Il nostro sistema di gestione delle risorse umane parte dal 2004 con un programma definito di "Identità Strategica", ed ha fra i suoi obiettivi primari il coinvolgimento del personale degli Uffici e di tutto il personale di bordo. Non due progetti separati ma una sinergia a 360 gradi.

Noi proponiamo un modello di gestione dell’azienda che attraverso l’idea di un rinnovato “contratto sociale” con tutto il personale raggiunga come obiettivo finale la soddisfazione del cliente ed un’immagine di eccellenza nei confronti degli operatori del settore e del mercato di riferimento.

 

GLI OBIETTIVI DEL PIANO.

  • Le persone, il rispetto.
  • Continuare a migliorare la qualità della vita in azienda e a bordo delle navi;
  • Diffondere nel modo più ampio e chiaro possibile le linee strategiche di Finaval a tutti i livelli aziendali; dove per linee strategiche intendiamo non quelle legate alla attività, ma piuttosto quelle legate ai comportamenti che, comuni a tutti i collaboratori, identificano in modo chiaro chi e che cosa è, e sarà, Finaval;
  • Rivedere il lavoro all’interno delle funzioni aziendali, sia negli uffici che a bordo delle navi, cercando il modo di rendere più efficaci ed efficienti le relazioni operative tra le funzioni stesse;
  • Continuare il cambiamento focalizzato sui processi aziendali, rinunciando al vecchio modo di lavorare basato sul frazionamento per reparti;
  • Definire un insieme completo ed integrato di strumenti per l’introduzione di un nuovo concetto d’impresa, basato sull’assunzione di un comportamento e spirito comune che si definisce “Spirito di Bandiera”.
  • Condizione ineliminabile del nostro sistema di gestione delle risorse umane è la libertà di espressione, che permette il crearsi di un circuito permanente di fasi di ascolto, comprensione, azione, valutazione e ritorno dell'informazione.
  • Dialogo sistematico e sistematico arricchimento di informazioni per creare un tavolo permanente su cui confrontarsi e condividere progetti ed obiettivi.
  • Solo attraverso un confronto che sia "l'incontro tra Persone e Azienda" è infatti possibile recuperare il valore di un più forte senso comune: si superano gli interessi contrapposti trasformandoci in attori di un cambiamento in interlocutori di un dialogo, esaltando ciò che di positivo ci accomuna per creare un clima di coesione indispensabile per vedere la nostra Azienda tutti allo stesso modo.
  • La creazione di una continuità nello spirito di compagnia delle risorse umane attraverso la particolare attenzione al mondo della formazione e a quello dei rapporti con la scuola.

Attraverso opportuni interventi e diverse forme di comunicazione fare emergere la qualità dell’azienda al mercato nel suo settore di riferimento.

I PROGRAMMI PER LA REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI.

Di seguito i nostri programmi compiuti e in corso attivati per la realizzazione dei nostri obiettivi. Tali link sono anche posizionati nella barra superiore di questa pagina.

  • Seminari
  • Formazione
  • Salute a bordo
  • Collaborazioni
  • Le opportunità di lavoro.
 
 

“E il mare concederà a ogni uomo nuove speranze, come il sonno porta i sogni.”

 

Cristoforo Colombo